Génération Y

« Les jeunes d’aujourd’hui sont tout de suite des sages. Dès l’abord ils savent tout. Ils n’ont de respect pour personne. Ils n’imitent personne. Ils sont à eux-mêmes leur propre modèle. »  Pline le Jeune

Bienvenue!

Récemment diplômé d’une école de commerce, j'ai décidé de créer ce blog en sortant du bureau de la personne qui m'emploie pour quelques mois. Je travaille actuellement pour la création d’un complexe de luxe écologique. Le site n’étant pas encore en construction, j’ai effectué l’étude de marché pour le projet dans les locaux d’une autre entreprise. A peine une semaine après avoir commencé pour me faire un cours sur "la politique" en entreprise. Pourquoi ? Parce que le projet est secret et je ne pouvais donc en parler à personne dans l’entreprise sur l’ordre du chef de projet. Seulement quand vous arrivez dans une entreprise, sans passer par les ressources humaines et que vous ne pouvez pas parler de ce que vous faites avec les autres membres de la boite… les tensions arrivent alors vous-mêmes ne les ressentez même pas.
Donc cette petite mise au point me faisait l'éloge de la « politique en entreprise », du besoin de manager sa direction comme ses collègues et le devoir de faire preuve d'humilité et de tact dans les contacts. Très bien, tout cela je comprends.
Mais ce sont les petites phrases comme "on ne te jurera sur ton travail mais sur ta politique etton contact"... et les "si tu te brouilles avec le DRH il peut te griller au L....(petit pays à l’est de la France)".
Ok mon gars, une info, s'il me grille au L..... (Petit pays à l’est de la France) Je pars en Chine... Là je n'adhère plus et tu m'as perdu, dès que tu auras fini de me former je changerais de boite avec tout ce que tu auras pu me donner. En échange tu auras eu mon cadeau le plus précieux, mon temps! Alors n'ose même pas te plaindre.
Crise d’énervement. Je ne suis pas naïf mais troublé par la stupidité ambiante. Cette inadéquation entre ce que je suis et le monde de l’entreprise. Je pensais être le seul, mais beaucoup me témoigne des problèmes qu’ils rencontrent pendant leur nouvel emploi, non parce qu’ils ne savent pas s’adapter ou manque de compétence mais simplement parce que le mode de management ne leur correspond simplement pas.

J'ai donc décide d'écrire ce blog, pour donner l'image du monde à travers les yeux de cette génération nourrit par le virtuel autant que par le réel. Car je suis passionné par ma propre génération, qui ne se contente pas du « c’est comme ça ».

J'ai voulu parlé de la Génération Y et les articles qui suivront parleront de cette génération et de son regard sur les évènements. Bien sûr il n’y aura pas que cela, c’est avant tout un blog d’actualité, mais avec une vision nouvelle, du moins  je l’espère.

Si vous ne connaissez pas cette génération, lisez plus avant.

Qu’est ce que c’est ?
Le terme « Generation Y » apparait en 1993, dans un éditorial décrivant les adolescents.

On l’appelle la Génération Y, ou « Enfants du Millénaire », « Net génération » ou encore « Digital Native ».

Comme toutes générations, ils sont le produit des évènements, des leaders, des tendances de leur époque.

Si vous êtes né à la fin des années  1970 et vers le début des années 1990, vous êtes de la génération Y.
Vous n’avez pas connu les grandes guerres, ni les mouvements de décolonisation et vous n’étiez pas né ou étiez très jeune quand le bloc communiste s’est effondré. La menace de la guerre froide vous est étrangère et un monde sans SIDA n’a jamais existé pour vous.

La jeunesse de la génération Y  est également marquée par l’introduction à grande échelle de l’informatique, de l’électronique portable. Le rapport à la technologie est naturel est intuitif (on peut même dénoté un rapport de dépendance).
Vous êtes aussi nés avec les premiers grands mouvements pour l’écologie.

La génération Y est « imprégnée » par l’Europe, et accepte naturellement l’appartenance à l’Union Européenne et la venue de l’Euro. La plupart d’entre nous on participer à des programme d’échange en Europe ou ailleurs et nous somme mobile, les longues distances pour voyager, ou pour travailler et vivre ne sont pas un problème.

Notre génération a grandi avec la télévision qui participé à notre éducation (ou nous a pratiquement élevé).  Nous avons  grandi avec les mangas du « Club Dorothée », ce qui a considérablement marqué votre jeunesse et dont nous connaissons la nostalgie.  

Nous sommes à l’aise avec papa-Internet qui a remplacé maman-télé.
Pour notre génération, le progrès va de soi et tout est possible et facilement accepté. Les grandes avancées technologiques, graphiques, cinématographiques, scientifiques et autres, étaient déjà présents quand nous sommes nés ou sont apparu peu après notre naissance.
Les moyens de télécommunication, et les réseaux sociaux développés par internet (facebook, twitter, myspace, livejournal, blogs) nous rendent interdépendant et nous rapproche,  grâce à cette facilité de communication facilité par la technologie.

Nous sommes la première génération avoir  profité dès notre plus jeunes âges des jeux vidéos dans les foyers, et nous sommes les sujets de débats qu’en aux conséquences de ses jeux sur notre vie (dépendance, agressivité, réflexe, santé).

Nous sommes aussi radicalement et naturellement plus tolérants que les générations précédentes, en ce qui concerne la religion, ou l’homosexualité.  

Qu’est ce que cela implique ?

La génération Y est aussi appelée la « génération Peter pan », car elle a de fortes tendances à différer les rites de passages à l’âge adultes. Les « adulescents », c’est nous.

La génération Y, nourrit par la télévision, les jeux vidéos et la technologie, admet difficilement devoir se plier aux lois du monde réel.

Ainsi le monde du travail a du s’adapter à la génération Y. Oui car pour un « Enfant-Roi » de la génération Y (oui c’est bien lui, il a bien grandi!), c’est l’entreprise qui doit s’adapter, pas lui. Car dans le monde de la « Trophy generation », personne ne perd et tout le monde a un trophée pour avoir participer. Les attentes de la génération Y dans le monde du travail sont grandes et désirent que le travail s’adapte à leur style de vie, plutôt que leur vie s’adapte au travail.

Cela demande de grandes facultés d’adaptation des entreprises, qui rentrent parfois en conflit avec les « enfants du Millénaires », turbulents. Ce que veut la génération y, c’est un équilibre travail/vie, et avoir l’épanouissement personnel en prime, sinon elle refuse. 
La génération Y est flexible mais elle est aussi authentique. La politique d’entreprise, elle n’aime pas. La « langue de bois », elle déteste. Elle dit les choses crûment. Et un titre, un certain âge ou une position hiérarchique n’a aucune valeur pour une génération qui admire les bloggers indépendant, les programmeurs qui font fortune dans leur garage ou les artistes découverts de chez eux sur internet. La gloire des sans-titres.  La rigidité, les règles, le travail routinier sont une plaie pour cette génération du « word hard, play hard ». Elle n’adhère pas à la culture d’entreprise.

Elle est la génération des « ingérables ».

Et c’est de ces « ingérables » que je souhaite discuter.